HR的秘密
来源:www.lyhr.cn   日期:2012-08-04   作者:典藏一生   浏览(1779)   评论(0)
标签:职场HR  密码  

1、一份简历他们只花13秒来读

一份简历,包括打开文件和关闭文件在内,HR只用13秒来阅读,并且多数公司会用搜索关键词来过滤电子邮件,关键词包括:知名企业+竞争对手+职位名称。他们没有时间下载附件,更怕下载的是病毒。

2、面试时他们喜欢谈这些

“你为什么想要这份工作,你为什么离开上一份工作,你想在这份工作

中获得什么。”这是HR最常问的的三个问题,他们关注的不是答案,而是应征者的态度、表情、口齿、反应等。不要刻意隐瞒或者回避,否则HR会对你有所存疑。

3、他们雇到人了,还是会放招聘广告

很多大型招聘网站上登出的招聘广告可能已经过期,公司已找到合适的

人。但是招聘信息还会出现在网上。很多大型公司是按年付费的方式发布广告的,既然已经付费,不如在网上做个免费的广告。也有可能是对现有员工的不满意,招集储备人才。重要的岗位空缺多数是个幌子。

4、他们对你了如指掌在一家公司里,HR可是知道最多八卦的人。

HR对公司的大小事务无所不知,小到连老板的手机话费每个月是多少都知道。

事无大小的他们手中都有一份重要人员名单,从中层管理者到基层核心人员,都是他们的名单内容。不要在职期间轻易向其他公司投简历,HR也有一个小圈子,你很有可能被发现啊。当然如果在这份名单上,你会被格外关注,同时也有机会得到更多培养,比如一些免费培训等等。

5、入职一年就走人他们很头疼

频繁的跳槽者,对HR来讲是一大硬伤。招聘一名员工有招聘成本、培训成

本进而人力成本的相应支出,这些花费大多都是靠时间来分摊到每年的成本计算中去。HR不是创造利润的部门,但却有着高花费的特点,这让很多HR感觉压力很大,如果花费高成本培养新人,却又遭到快速跳槽,那HR就会背上用人不当的罪名。这也是很多HR对于频繁跳槽的人印象不好的原因之一。

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