说说您的识人方略
来源:www.lyhr.cn   日期:2011-10-15   作者:大手牵小手   浏览(1643)   评论(0)
标签:HR  识人  方略  面试  简历  

HR们工作的重中之重就是招聘人员,而识人知人就成为考验HR的一道难题。那么,HR如何在芸芸众生中,提纯出适合企业的人才呢?如何才能炼就火眼金睛呢?

首先,在简历选择上要注意看三点:第一点,毕业院校、学历、专业等等,通过这些主要了解下个人基本情况。第二点,工作经验。对于有经验的求职者这点是很重要的。第三点,培训和学习。学习能力强,则相应的知识技能就会比较丰富,个人综合素质也会较高。

其次,在进行面试和测试的时候,主要的目的有二:一是核实简历信息的真实性和准确性;二是测试应聘者的知识、技术和能力。简历一般都是经过包装的,那么简历中都是存在一定水分的。HR们在这个过程中要做的就是判断简历中有多少水分,并且通过面试和测试来挤掉这些水分。面试方法有:行为事件访谈法、结构化面试、情景模拟、文件筐等等。测试方法有:智商测试、兴趣测试、情商测试、逆商测试等等。

那么,您有什么样的识人方略呢?

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