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职场指南
时间:2010-03-21
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职场八卦 查看全部>>
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笔者从事管理咨询多年来,做的最多的是HR咨询。笔者个人感觉,HR咨询里最易引发客户人员不满的就是薪酬体系设计,因为这方面内容是直接影响客户所有员工个人利益的。我们经常会发现,拍脑袋都能设计出一套漂亮的薪资结构,但是往往推行时会遇到各种各样…… 查看全部>>
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随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用,宽带薪酬作为一种薪酬管理模式,得到了日益广泛的讨论和关注。提起薪酬,人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯.即职位越高则获得的工资福利及奖金就越多。如果一个人一…… 查看全部>>
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多数HR和部门主管把加薪作为一种激励手段,认为只要加薪就可以激发员工的积极性,就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。然而,笔者从近几年担任薪酬经理审批过上千份加薪单中发现,加薪其实是一种尴尬,加薪的激励作用约占总加薪人数的30%、平衡作…… 查看全部>>
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有一个老乞丐,每天沿街乞讨,过着食不果腹的日子,饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜,老乞丐行走在雪地里,四处张望,试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过这个寒冷的夜晚。突然,不知是什么东西绊了他一下,老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起来,…… 查看全部>>
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科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的…… 查看全部>>
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背景:A企业是一家大型的村办集体制企业,在物流园区行业称的上全国知名,其核心竞争力主要来自于地理资源优势和高层管理者的战略定位,在当地具有较强的影响力。公司新成立的时候,不论是管理人员还是基层员工多数来自于广大村民,由于行业的特性与当时竞…… 查看全部>>
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据人力资源和社会保障部统计,目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5至10倍之间。这些数据或许也有水分,但行业间的收入差距达到…… 查看全部>>
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薪酬机制本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则,定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外收集本行业劳动力市场薪酬状况,力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。薪酬体系公司薪酬体系有以下类别:1…… 查看全部>>
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时间:2009-05-22
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时间:2009-05-22
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人际之道 查看全部>>
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时间:2009-05-22
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简历指南 查看全部>>
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时间:2009-05-22
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面试指导 查看全部>>
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“一个人的职业生涯对于整个人力市场来说,就好像是一件产品。好与坏、成功或失败只有在市场比较中才能得出判断。”朱正中先生一上来就给大家灌输起以市场意识来自我评价的理念,“现在,市场上的评价标准越来越多,想…… 查看全部>>
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及时说“不”Nick广告公司职员不管你性格内向还是外向,是否喜欢与他人分享,在工作中,时常注意沟通总比不沟通要好上许多。我个人的经验是,不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同,但性格外向、善于与他人交流、态度诚恳…… 查看全部>>
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职场中,每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特,那样醒目,甚至那样与其他人格格不入!技术型种族在职场中的四大特质——你希望深入技术研究领域,技术型职业能带动你在专业领域中…… 查看全部>>
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一项最新调查显示,女性比男性更适宜于作经理。该调查显示,由女性经理带领的团队更容易获得利润上升的业绩,这是由于女性直觉更加敏锐,通常可以更好地克服负面情绪。该报告出炉前曾调查了澳洲176名女性经理人,并将女性领导力归纳为三类:转化型、放任…… 查看全部>>
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安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚州一座停车场的电信技工。一天早上,调车场的线路因为偶发的事故,陷于混乱。此时,他的上司还没上班,该怎么办?他并没有“当列车的通行受到阻碍时,应立即处理引起的混乱”这种权力…… 查看全部>>
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适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题,是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示,老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新…… 查看全部>>
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有一则西方寓言:饥渴的两只狮子同时到达它们平日喝水的地方。两只狮子谁也不肯退让,谁都想喝上第一口水。冲突很快升级,两只狮子终于大打出手。突然,这两只争斗的狮子发现,有一群土狼正围着它们,等着失败者跌倒。于是,两只狮子忽然醒悟,停止了争斗,…… 查看全部>>
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